湖北省数字产业发展集团（以下简称“联投湖北省数产集团”）是中国企业500强湖北联投全资子公司，于2020年6月组建。联投湖北省数产集团肩负“数字城市合伙人、数字产业引领者、数字湖北建设者”的职责使命，按照“政府主导、市场运作”原则，服务省市新型智慧城市建设，培育全数字产业链集群生态，在数字湖北建设中发挥国有经济战略支撑作用，致力成为全国领先的产业数智化综合服务商。
公司承担了湖北省应急厅风险隐患监测预警平台、襄阳全国城市数字公共基础设施试点、襄阳市车联网、数字荆州、嘉鱼智慧城市、华容数字乡村国家试点、湖北联投数字化转型等百余项省市政企数字化项目的建设及运营，拥有软著323项、专利51项、自有产品50多个、牵头和参与制定国家、行业及地方规范85项，先后荣获国家高新技术企业、省级专精特新企业、湖北省博士后创新实践基地等认证，持续推进数字经济与实体经济深度融合，成为我省信息化领域的知名品牌。
01
本次公开竞聘面向湖北联投内、外部同时开展，符合条件的人员均可报名参加。
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（一）坚持党管干部原则和市场化选聘相结合；
（二）坚持民主公开与竞争择优相结合；
（三）坚持注重实绩与群众公认相结合；
（四）坚持综合考评与组织考察相结合；
（五）坚持严管与厚爱、激励与约束相结合。
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结合数产集团最新的组织架构设置、部门职数配置等实际情况，本次竞聘上岗的职数为21名，具体详见下表：
序号 | 公司 | 竞聘岗位 | 职数 | 面向范围 |
1 | 数产集团 | 财务投资部副部长（财务方向） | 1名 | 内部 |
2 | 数产集团 | 财务投资部副部长（投资方向） | 1名 | 内部 |
3 | 数产集团 | 财务投资部财务管理岗（税务方向） | 1名 | 内部 |
4 | 数产集团 | 财务投资部 财务管理岗（资产管理方向） | 1名 | 内部 |
5 | 数产集团 | 综合办公室（董事会办公室）主任 | 1名 | 内部 |
6 | 数产集团 | 综合办公室（董事会办公室）副主任 | 1名 | 内部 |
7 | 数产集团 | 综合办公室（董事会办公室） 综合文秘岗 | 1名 | 内部 |
8 | 数产集团 | 人力资源部部长 | 1名 | 内部 |
9 | 数产集团 | 人力资源部人力综合岗 | 2名 | 内部 |
10 | 数产集团 | 纪检工作部纪检岗 | 1名 | 内部 |
11 | 数产集团 | 党建工作部党务岗 | 1名 | 内部 |
12 | 数产集团 | 法务审计部副部长（法务方向） | 1名 | 内部 |
13 | 数产集团 | 法务审计部副部长（审计方向） | 1名 | 内部 |
14 | 数产集团 | 法务审计部法务岗 | 1名 | 内部 |
15 | 数产集团 | 战略运营部运营管理岗 | 1名 | 内外部 |
16 | 数产集团 | 战略运营部战略规划岗 | 1名 | 内外部 |
17 | 数产集团 | 市场拓展部部长 | 1名 | 内外部 |
18 | 数产集团 | 市场拓展部副部长 | 1名 | 内外部 |
19 | 数产集团 | 市场拓展部市场拓展岗 | 2名 | 内外部 |
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（一）基本条件
符合政治坚定、对党忠诚、敢于担当，无违规违纪等影响任用的情况。具体包含以下五个方面：
1.具有坚定的理想信念，自觉坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩。
2.具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，掌握宏观经济形势和国家政策法规,有国际视野、战略思维、法治理念,有专业思维、专业素养、专业方法，懂经营、会管理、善决策，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。
3.具有强烈的创新意识，敢闯敢试、敢为人先，勇于变革、开拓进取，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，持续推进企业产品创新、技术创新、商业模式创新、管理创新、制度创新、文化创新，不断提高企业市场竞争力。
4.具有正确的业绩观，全面贯彻新发展理念，坚持创新驱动、转型升级、提质增效，正确处理当期效益与长远发展的关系，勇担当，善作为，勤奋敬业，真抓实干，推动企业全面履行经济责任、政治责任、社会责任，工作业绩突出。
5.具有良好的职业操守和个人品行，严格遵守党章党规党纪和国家法律法规，坚决执行中央八项规定及其实施细则精神和省委六条意见，坚决反对形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风，恪守职业道德，重视家风家教，诚实守信，依法经营，谨慎用权，公私分明，严守底线，廉洁从业。
（二）其他条件
1.同等条件下，法治素养好、合规意识强的中共党员优先。
2.竞聘人员需近三年绩效考核结果均不低于基本胜任或相当等次。
3.涉嫌违法违纪正在接受审查的人员和尚未解除党纪、政纪处分的人员不得参与报名。
（三）基本资格
1.工作经历计算截止时间为2025年6月30日。特别优秀的人才，学历、工作年限和工作经验条件报经数产集团党委研究后可适当放宽。
2.湖北联投内部员工参加本次竞聘需为入职满一年以上的员工（含劳务派遣）。
除上述要求外，各岗位的任职要求详见附件1。
05
本次公开竞聘工作按发布公告和报名、资格审查、竞聘遴选、组织考察、党委会审议、任前公示等程序组织实施。
（一）发布公告和报名
符合报名条件的，将报名表（附件2）及相关证明材料发送至数产集团人力资源部。每人只能申报一个竞聘岗位。
（二）资格审查
人力资源部通过核实报名材料及查阅档案，对报名者进行资格审查并公示，符合报名条件且公示无误的进入竞聘遴选环节。
（三）竞聘遴选
竞聘遴选包括履历分析、职业性格测试及笔试、综合评分三个环节。
1.履历分析：综合评价竞聘者的学历、年龄、职业资格、教育背景、工作经验、工作成绩等情况。
2.测评及笔试：职业性格测评以在线测评方式开展；笔试以闭卷形式开展，测试竞聘者的政治素质、综合管理能力、专业能力等。
3.综合评分：综合评分包括研究报告、竞聘演讲、考官提问三个环节。
（1）研究报告：中层副职及以上管理岗位提交目标岗位的《工作分析与对策研究报告》，阐述对目标岗位职责的认识、行业标杆做法，以及若成功任职，未来1-3年的工作开展思路及举措。员工岗位阐述目标岗位职责的认知及工作开展思路等，该报告交由评委在面试时进行综合评判。
（2）竞聘演讲：竞聘者进行PPT汇报演讲（个人基本情况及过往工作业绩，陈述自己对竞聘岗位的认识、履行岗位职责的思路及措施，时间控制在5分钟以内。
（3）现场作答：分现场抽题作答和考官提问作答两个环节，每个环节5分钟，综合控制在10分钟以内。
（四）确定考察对象
（1）根据竞聘者综合成绩得分情况及个人基本情况,经数产集团党委研究后，每个岗位按1:2的比例来确定考察对象。
（2）因竞聘人员主动放弃参与面试，导致仅有一名竞聘人员参加面试的岗位，竞聘人员面试成绩须达到本场考试的平均分方可列为考察对象；未达到平均分的，取消该岗位竞聘。
（五）组织考察
组织考察主要考察对象的政治品质、履职能力、工作业绩、专业素养、遵纪守法、征信情况、三龄两历和认证证书等方面进行全面考察。
（六）党委会审议
根据竞聘者综合评价情况，结合组织考察具体情况，提请数产集团党委会审议，集体讨论决定人选。
（七）任前公示
数产集团党委会审议通过后，对拟聘任人选进行任前公示，公示期为5个工作日。公示期满后，未发现影响任用问题的，办理聘任手续。
（八）其他说明
1.本次公开竞聘岗位人选，如有不完全符合岗位任职资格的，或人选不成熟的，则取消该岗位的公开竞聘，后期由数产党委研究通过市场化招聘方式产生。
2.对本次竞聘表现突出但未聘任的人员，数产集团党委视情况作为后备梯队中层干部进行跟踪培养或向所属经营单位推荐使用。
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（一）考察（试用）期管理
中层副职及以上岗位考察（试用）期为一年，员工岗位考察（试用）期为半年，考察（试用）期计入任职时间。考察（试用）期满考核合格的，经审议后正式聘任；考察（试用）期考核不合格、或无法胜任本职岗位的，予以解聘，退出岗位。
（二）聘期管理
中层副职及以上岗位聘期一般为3年，需签订《聘任协议》《岗位年度目标责任书》《岗位聘期目标责任书》。聘任期满，考核合格的可以续聘。
（三）退出管理
聘任期间如有以下情形的，解除（终止）聘任关系：
1.因工作失职、渎职等给公司造成严重损失或不良影响的；
2.个人年度或聘期考核结果为末等，或关键指标未达到合格线的；
3.因严重违反公司管理制度被追究相关责任的；
4.触犯法律、违反党纪、出现严重错误的；
5.因工作需要进行岗位调整，应当解聘现职的；
6.公司与其劳动关系解除或终止的；
7.其他原因导致无法正常履职的。
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本次岗位竞聘工作在联投数产集团党委统一领导下进行，成立专班工作领导小组，党委书记、董事长李晓宇任组长，其他班子成员任副组长，数产集团工作专班综合条线负责人闫培培组织实施具体工作。
为确保本次岗位竞聘工作的公平公正公开，数产集团纪委全程监督。
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对本次公开竞聘工作过程中出现的违规违纪行为，经数产集团调查属实的，追究相关人员责任，若竞聘者发生违规违纪行为的，取消其竞聘资格和成绩并追究相应责任。
涉及重大违法、违规、违纪问题，或重大失职造成国有资产损失等情形的，直接解聘并解除劳动合同。
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参加竞聘的报名人员请于2025年6月29日（星期日）17：30前，按要求将报名表（附件2）及相关材料电子档发送至邮箱hr@hbscjt.com.cn（邮件命名：竞聘岗位名称+姓名+现单位名称）。
联系人：闫培培，联系电话：18571592817。
具体笔试及面试时间另行通知，将通过电话、邮件等形式告知，请保持电话及邮箱通畅。
附件1 ：
岗位职责及任职资格.pdf
